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辞职了还有正常休息没休怎么算

时间:2025-05-19 12:34

一、辞职了还有正常休息没休怎么算

1.辞职后未休的正常休息日计算方式如下:

用人单位未安排补休,需支付加班工资。

平时加班按日工资150%付,休息日200%,法定节假日300%。

日工资通常为月工资除以21.75天(计薪天数)。

2.以某员工月工资5000元为例,日工资约230元。若有5天未休休息日且未安排补休,其可获加班工资:230×200%×5=2300元。

3.总之,辞职后未休的正常休息日,应依具体情况,让用人单位支付相应加班工资或安排补休。

二、辞职后未休正常休息天数工资该咋算

辞职后未休正常休息天数若指未休年休假,依据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,实际额外支付200%。

日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

若用人单位不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成,可收集劳动合同、考勤记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职后未休的正常休息天数工资咋算

辞职后未休的正常休息日,一般不存在额外工资补偿,因为休息日本身不计薪。但如果是未休年休假,依据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,即需额外支付2倍工资。

计算方法为:未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×2。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。若与单位就未休年假工资有争议,可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

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